Enfrentando una demanda por discriminación de género presentada por el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California, Activision Blizzard reemplazó a su presidente J. Allen Brack con dos colíderes, Jen Oneal y Mike Ybarra. El anuncio de Blizzard de los nuevos roles de Oneal e Ybarra los presentó como iguales, pero eso aparentemente no se extendió a sus cheques de pago.
Apenas tres meses después de aceptar su nuevo puesto, Jen Oneal se fue de Blizzard, y la semana pasada, más informes han pintado una imagen del por qué. Según un informe del Wall Street Journal publicado el martes, Oneal envió un correo electrónico al equipo legal de la compañía un mes después de aceptar su nuevo rol como colíder; en ese mensaje, expresó su falta de fe en el liderazgo y dijo que “estaba claro que la empresa nunca daría prioridad a nuestra gente de la manera correcta”.
Jen Oneal tuvo una paga diferente
Más informes de IGN el miércoles arrojan más luz sobre la disparidad salarial entre los dos colíderes. El artículo cita el canal Activision Blizzard Slack para empleados, donde Ybarra aparentemente describió la situación a sus colegas de la siguiente manera:
“Jen y yo compartimos con la gerencia que queríamos que nos pagaran lo mismo para codirigir Blizzard juntos. […] Jen y yo teníamos contratos existentes. Ejecuté [Battle.net & Online Products] y ella ejecutó [Vicarious Visions], así que nuestra paga era diferente. La primera vez que tanto a Jen como a mí nos ofrecieron un nuevo contrato, fue lo mismo para los dos para el nuevo co-líder de los roles de Blizzard, por lo que nuestra compensación sería la misma».
En otras palabras, cuando Ybarra y Oneal fueron promovidos a sus posiciones de colíder, no recibieron un aumento de inmediato; su salario siguió siendo el mismo al principio. Como a Ybarra ya le pagaban más que a Oneal, siguió recibiendo más dinero después de aceptar la promoción.
