Un nuevo informe del sitio de tecnología sueco Breakit alega que alrededor de la mitad del personal de Paradox Interactive ha sufrido algún tipo de maltrato mientras trabajaba para la empresa. Según las encuestas filtradas de los sindicatos suecos Unionen y Sveriges, aproximadamente el 44% de los participantes (aproximadamente 133 de los 400 empleados de la empresa) informan haber sido maltratados en el trabajo. El 26% de las personas encuestadas eran mujeres y su número es peor: aproximadamente el 69% dijo que «sufrió un trato abusivo».
Breakit afirma en su informe que existe una «cultura del silencio» en Paradox que impide que muchos empleados hablen. De los empleados que han lidiado con treamtnet injusto, «casi nadie» siente que los problemas se resolvieron de manera satisfactoria. Casualmente, este informe se publica pocos días después de que dimitiera el director ejecutivo de Paradox, Ebba Ljungerud . Si bien reconoce haber visto el informe antes de su publicación, la postura oficial de la compañía es que se fue debido a «diferentes puntos de vista sobre la estrategia de la compañía» para el futuro.
La noticia no cayó en oídos sordos, ya que Paradox llevará a cabo su propia encuesta interna para llegar al fondo de las cosas. En un correo electrónico de toda la empresa, se les dijo a los empleados que la empresa «ahora está en el proceso de contratar a una empresa externa y neutral para que lleve a cabo una revisión exhaustiva de nuestro proceso y una encuesta exhaustiva a los empleados». Esta revisión interna debería comenzar en las próximas semanas.
Con la historia dando vueltas en todas las publicaciones, Paradox también ofreció declaraciones tanto a Kotaku como a Eurogamer. Para Kotaku, un portavoz escribió: «Obviamente, los resultados de esta encuesta son profundamente preocupantes. El equipo de administración quiere asegurarse de que se actúe sobre estos datos, pero tomar medidas inmediatas y directas es legalmente difícil gracias a la naturaleza informal de la encuesta (que es por no decir que se está descartando de plano de ninguna manera)».